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Les managers toxiques

La qualité de vie au travail est devenue un enjeu pour tous. Et la motivation individuelle est enfin la variable à ajuster pour toute réussite de projet et d’entreprise. Mais certains ne jouent pas le jeu et jouent « très perso » avec des règles qui ne vont pas dans le sens collectif. Et la fréquence des psychopathes […]

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Les compétences du coach de dirigeant d’entreprise

En l’absence de diplôme juridiquement requis pour se déclarer coach et exercer, un coach sait qu’il pratique le coaching parce qu’il s’autorise à se dire coach. Mais s’il s’accorde cette posture, c’est qu’il dispose de repères sur les limites du champ du coaching et sur ce qu’est ou n’est pas ce métier. Le référentiel du […]

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Sans Résilience, pas de performance !

Vous êtes hyper sollicité, connecté et réactif pour travailler n’importe quand et n’importe où ? La Résilience est l’objectif ! Mais vous pouvez aussi décider de ne rien faire tant que vous tenez la distance et aller droit au burnout. Jusque-là considérée comme un « sujet intéressant », la Résilience en Environnement Professionnel devient une véritable préoccupation. En effet, […]

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Travail et harcèlement moral : mieux vaut savoir que subir (partie II)

Précédemment, nous avons compris que le Harcèlement Moral (HM) était plus fréquemment le fait du comportement d’un groupe de personnes et moins celui d’une attitude perverse de la part d’un seul individu. C’est d’ailleurs « le cynisme et la perversité du système » (Dr Hirigoyen) qui facilitent ces comportements. Le rapport au pouvoir, par l’appréhension du lien […]

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Travail et harcèlement moral : savoir vaut mieux que subir (partie I)

Inspiration européenne : La Charte des droits fondamentaux de l’Union Européenne (article 31) garantit la sécurité et la dignité de l’Homme au travail (1). La Directive CEE 89/391 du 12 juin 1989 sur la sécurité et la santé au travail a entraîné une série de normes visant l’amélioration des conditions de travail (2). Un psychosociologue, […]

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